C23.2022 Técnico I. ABOGADO Y NOTARIO/A

C23.2022 Técnico I. ABOGADO Y NOTARIO/A

Fecha y hora límite para aplicar: 18/07/2022

Duración del contrato: Agosto 2022 a diciembre 2023

Pasos o procedimiento para aplicar: Llenar el formulario https://casgt.org/unete-al-equipo/

1.1. Objetivo del puesto

Coordinar la elaboración y ejecución del plan de actividades para dar cumplimiento al componente estructural de la estrategia de prevención combinada de VIH, correspondiente al módulo de reducción de barreras de DDHH en poblaciones clave.

2. Principales Responsabilidades/ Funciones

    2.1.        Elaboración de planificaciones anuales y mensuales de las actividades del componente estructural de la estrategia de prevención combinada de VIH en poblaciones clave.

2.2.        Proveer asistencia legal, formación, sensibilización y empoderamiento para cubrir la demanda de estos servicios que las poblaciones clave y otras instituciones solicitan a CAS.

2.3.        Documentar las actividades y servicios prestados para elaborar reportes mensuales y presentarlos mensualmente a la dirección de CAS y a la contraparte RP INCAP para analizar los avances y buscar soluciones a los retos encontrados para las intervenciones planificadas que no logran óptima ejecución.

2.4.        Elaborar y ejecutar un plan específico sobre monitoreos en servicios de salud que atienden a las poblaciones clave para identificar y ejecutar procesos de incidencia que generen mejora en la atención para las poblaciones clave, en alianzas estratégicas con OBC, cooperación e instituciones del estado.

2.5.        Proveer asistencia legal a Asociación Colectivo Amigos contra el Sida en lo requerido en el marco de las intervenciones institucionales en las que trabaja.

4.       Formación

4.1.             Título de abogado y notario

4.2.             Formación en derechos humanos

4.3.             Preferiblemente formación en género, VIH, derechos sexuales y reproductivos (se considerará una ventaja).  

5.       Experiencia

5.1.             2 años de experiencia en litigio penal, constitucional o administrativo.

5.2.             Planificación, ejecución y cierre de planes o proyectos.

5.3.             Trabajar bajo enfoque en resultados.

5.4.             Deseable experiencia de procesos de cabildeo e incidencia política.

6.       Habilidades esperadas de la persona interesada en el puesto

6.1.             Sensibilidad para el trabajo con población de la diversidad sexual y personas con VIH.

6.2.             Excelentes relaciones interpersonales y comunicación asertiva.

6.3.             Orientada a resultados, ordenada y responsable.

6.4.             Capacidad de trabajar desde casa en horario flexible, con acceso a internet.

6.5.             Administrar una planificación flexible para presentarse a la oficina cuando sea solicitado.

6.6.             Redacción de informes técnicos con buena ortografía.

6.7.             Uso de plataformas digitales para videoconferencias.

6.8.             Capacidad para trabajar sin supervisión y de cumplimiento de fechas y entregables.

6.9.             Habilidad de uso de software o dispuesta a aprender sobre Microsoft Word, Microsoft Excel, Gmail, Internet, Google Sheets, Google Drive (File Stream).

6.10.         Alto dominio del idioma español, reglas gramaticales y ortografía.

6.11.         Dominio de lectura inglés a nivel intermedio es deseable, y básico en escritura y conversación (como mínimo).

7.       Además de los requisitos solicitados, la persona candidata deberá cumplir con:

7.1.             Colegiado activo

7.2.             Presentar Constancia de carencia de responsabilidad de violación a derechos humanos emitido por la Procuraduría de los Derechos Humanos (con no más de un mes de haber sido emitido).

7.3.             Confidencialidad de los asuntos que conozca en el ejercicio de sus funciones.

7.4.             Respeto por los derechos humanos, la interculturalidad, la orientación sexual e identidad de género y la no discriminación en cualquiera de sus formas.

7.5.             No haber sido con objeto de sanciones disciplinarias, administrativas o penales derivadas de una investigación en relación con casos de explotación sexual, abusos sexuales y, acoso sexual. Así como nunca haber abandonado un puesto de trabajo con una investigación pendiente por tales hechos y, que nunca se ha negado a cooperar en investigaciones de ese tipo.

7.6.             No haber participado directa o indirectamente en prácticas que constituyan trabajo forzado u obligatorio en todas sus formas, incluidas todas las formas de esclavitud y prácticas análogas.

7.7.             Cumplimiento de los Códigos de Ética del Receptor Principal del proyecto.

7.8.             Cumplimiento de los Códigos de Conducta y de Rectores de Recursos del donante.